Ingartek bere berdintasun planeko ekintzak ezartzen jarraitzen du
Ingartek enpresak iaz abian jarri zuen 2021-2024 Berdintasun Planaren esparruan, trafikoari eta mugikortasunari buruzko azterlanetan aditua den erakundeak urratsak ematen jarraitzen du berdintasuna sustatzeko eta langileen plantillako kideak sentsibilizatzeko eta kontzientziatzeko.
Ingartek enpresako Berdintasun Batzordeak, zuzendaritzako bi kidek eta langileetako bik osatua, Gizonduz prestakuntza osatu du Emakunderen eskutik, gainerako langileekin batera. Prestakuntza hori Berdintasun Planean jasotako ekintzetako bat da, eta Ingartek enpresan lan egiten duten pertsonak sentsibilizatzea du helburu, beren egunerokoan berdintasuna sustatzeko.
BERDINTASUN PLANA 2021 – 2024
Ingartek elkartearen ustez, Berdintasun Plana izatea lehentasun estrategikoa da; izan ere, enpresak 50 langile baino gutxiago dituenez, legez ez dago behartuta ibilbide-orri bat izatera erakundean berdintasuna bermatzeko eta sustatzeko. Hala ere, Ingartek irmo sinesten du berdintasunean oinarritutako balioak bultzatu behar direla gizarteko esparru guztietan, baita lanean ere, eta, beraz, erakundeak 2021-2024 aldirako Berdintasun Plana garatzeko konpromisoa du.
2020an, Ingartek enpresak diagnostiko bat egin zuen berdintasunaren alorreko langileen egoera ezagutzeko, eta diagnostiko horretatik abiatuta, 2021 – 2024 Berdintasun Plana sortu zuen, esku hartzeko arlo nagusiak eta ekintza espezifikoak jasotzen dituena.
Ingartek-ek 2021 – 2024 Berdintasun Plana jarri zuen abian iaz, lan-eremuan, bereziki, eta gizartean oro har, gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna sustatzeko konpromisoa berresteko, eta dagoeneko Planean jasotako ekintzak egiten ari da.
