Laneko mugikortasunaren legea
Duela urte batzuetatik hona hainbat plan garatzen ari dira, herritarrek beren enplegura modu jasangarriagoan iristeko aukera izan dezaten eta beraientzat gastu onartezina izan ez dadin. Horregatik, lanerako mugikortasunaren lege bihurtuko diren hainbat neurri onartzear daude. Hurrengo lerroetan, orain arte lortu diren aurrerapenei buruz jakin behar duzun guztia azalduko dizugu.
ZER DA LANERAKO MUGIKORTASUNAREN LEGEA?
Lanerako mugikortasunaren legea oraindik ez da onartu. Bada joan den abenduan onartu eta une horretan bertan Gorteetara bidali zen lege-aurreproiektu bat.
Mugikortasun Jasangarriaren Lege Proiektua herritarrek funtsezko zerbitzu publikoak eta beren lanpostua eskuratu ahal izateko pentsatuta dago. Aldi berean, ingurumenaren gaineko eragina ahalik eta txikiena izatea eta garraio pribatuaren erabilera murriztea bilatzen da.
Gainera, teknologia berriak funtsezkoak dira aldaketa horietarako guztietarako, eta ezinbestekoa da horiek eskuragarri egotea, herritarrek neurri horiek guztiak baliatu ahal izan ditzaten. Horregatik, inbertsioak gizarteari oro har mesede egiten dioten gaietan zentratu behar dira.
Autonomia-erkidego batzuek lanerako mugikortasun-plan propioak dituzte, besteak beste, garraio publikoa sustatzeko. Nola egiten dute? Prezioa murriztuz, guztiontzat eskuragarriagoa izan dadin.
Adibidez, hau Madrilgo Erkidegoko lanerako mugikortasun-planen edo Nafarroako lanerako mugikortasun-planen parte da. Herritarrek jaso ditzaketen zuzeneko laguntzak dira.
Gorteetara iritsi aurretik, aipatu dugun aurreproiektuak ibilbide luzea izan zuen, eta hainbat alegazio aurkeztu ziren, gaur egun duen itxura har dezan. Etorkizuneko Lanerako Mugikortasunaren Legea funtsezko bost zutabetan oinarritzen da:
- Mugikortasuna eskubide soziala izatea.
- Mugikortasuna garbia izatea eta osasuna ere babestea.
- Garraioa digitala izatea eta berrikuntza guztiak txertatzea, hobetzeko.
- Inbertsioak herritarrentzako zerbitzua ahalik eta onena izateko izatea.
- Mugikortasuna gizarte-eskubidetzat hartzea.
Halaber, enpresa handiek beren langile guztiak lanera lekualdatzeko plan propioa izatea bilatzen da. Horrela, helburua ez da bakarrik herritarrak errazago eta gastu txikiagoarekin lanpostura iristea, baizik eta baita ingurumen-aztarna murriztea ere.
Lanerako mugikortasun-laguntza horiek guztiek inplikatutako guztien lankidetza-, lankidetza- eta koordinazio-esparru baten barruan egon behar dute. Horrela bakarrik izan dezakete arrakasta.