Zure lantokiak txanda bakoitzeko 100 langile baino gehiago baditu, lanera mugitzeko plan bat behar duzu
Azaroaren 10ean amaitzen da gutxienez txanda batean 100 langile baino gehiago dituzten enpresek Lanerako Mugikortasun Plan bat izateko epea.
2020an, Eusko Jaurlaritzak bi urteko epea eman zuen enpresa horiek lanerako garraio-plan bat egin zezaten, eta azaroaren 10ean amaitu zen ezarritako epea.
ZURE ENPRESAK BA AL DU LANERAKO MUGIKORTASUN PLANIK?
Eusko Jaurlaritzaren dekretuak ezartzen du planak gutxienez atal hauek izan behar dituela:
- a) Jarduera-zentroaren ezaugarriak
- b) Lantokiko mugikortasunaren diagnostikoa, honako analisi hauetan oinarrituta:
- Lantokirako mugikortasuna ezaugarritzea.
- Mugikortasun-eskaria aztertzea.
- Mugikortasun-eskaintza aztertzea.
- Aparkalekuen kudeaketa aztertzea.
- c) Helburuak eta adierazleak zehaztea.
- d) Ekintza-plana
ZER DA LANERAKO MUGIKORTASUN PLAN BAT?
Lanera garraiatzeko plan bat izateak esan nahi du parte hartzeko prozesu baten bidez landutako eta lantokiko zuzendaritzak gauzatutako neurri batzuk izatea. Lanerako Mugikortasun Plana osatzen duten neurrien helburua garraiobide eraginkorragoen erabilera sustatzea eta lantokira joateko beharra murriztea izaten da.
LANERAKO MUGIKORTASUN PLANEN ONURAK
Helburu nagusia betetzen badute, mugikortasun-plan horien onura handiena da lantokietarako mugikortasunak eragindako inpaktu negatiboak murrizten direla, hala nola energia-kontsumoa eta berotegi-efektuko gasen kontsumoa murriztea, osasun-kostuak, istripuenak eta abar murriztea.
Oraindik bi egun dituzu Lanerako Mugikortasun Plan bat egiteko prozesua hasteko. Laguntza behar baduzu edo zalantzak argitu nahi badituzu, jar zaitez harremanetan Ingartekekin.
